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Hasta hace poco más de una semana, se aprobó en el Congreso una reforma laboral que busca defender los derechos de los trabajadores en todo el país, pues los puntos que más se revisaron fueron precisamente el fortalecer la democracia sindical entre trabajadores, protección de la negociación colectiva y justicia laboral.
Aunado a las buenas intenciones que pueden tener en el Congreso respecto a la inmensa mayoría de los mexicanos, del otro lado, los empresarios ya han comenzado a suscitar reacciones.
Comunicó la presidenta de Canacintra local, Brenda Bojórquez Durán, que “es de suma importancia mejorar las condiciones laborales, logrando siempre el dialogo y la resolución de los conflictos laborales de una forma pacífica, respetando intereses tanto de patrones y trabajadores, garantizando que las organizaciones sindicales tengan la certeza de que los contratos colectivos se harán dentro del marco de la legalidad, imparcialidad, confiabilidad y transparencia.”
Se puede esperar que ahora con más democracia sindical haya una lucha más aguerrida en la búsqueda de mejorar las condiciones laborales, y es por ello que finalizó Bojórquez en su comunicado diciendo que “también es importante la estabilidad laboral, evitando la proliferación de huelgas ilegales, pérdida de empleos y la salida de empresas del país.”
Por otro lado, el presidente de Canaco local, Joel Torres Gutiérrez, opinó que “la reforma laboral está encaminada a fomentar el respeto entre obreros y patrones, pero sobre todo en los sindicatos, porque se reforzó la democracia en estos, porque ahora podrán votar libremente y en secreto, no como antes que uno votaba que líder sindical quería y ahí los patrones y líderes se daban cuenta, eso es bueno porque cualquier voto debería ser libre y secreto, no solo el de las elecciones.”
“Eso representa una justicia social para los trabajadores, porque ahora estarán más obligadas a que cumplan en temas de seguridad social como el seguro y la casa habitación (…) los sectores productivos están trabajando ya seguramente en cubrir ese tipo de situaciones y demás, también se habla de los contratos colectivos, pero aquí lo más importante yo creo es la transparencia de los sindicatos”, dijo Torres Gutierrez.
Sobre las posibles pérdidas que se pueden avecinar para los empresarios en caso de acceder a más demandas laborales, consideró el presidente de Canaco y experto en economía, que no tienen de que preocuparse por esas hipotéticas perdidas, pues los trabajadores que tienen mayor poder adquisitivo tienen también más oportunidad de consumir y por ende generar riquezas en derrame económica.
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