Hermosillo, Sonora.- Este miércoles la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) reconoció el acuerdo tripartito del Consejo de Representantes de la CONASAMI para ajustar el salario mínimo general de $278.80 a $315.04, así como el acuerdo para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales de manera gradual.
Este resultado confirma que los consensos entre empleadores, trabajadores y gobierno pueden fortalecer el ingreso sin afectar la estabilidad del empleo formal.
Este incremento integra un Monto Independiente de Recuperación de $17.01 y un componente inflacionario de 6.5%, lo que permite que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar familiar, cuyo valor alcanzó en octubre de 2025 los $9,519.82 mensuales —equivalentes a dos canastas alimentarias y no alimentarias—.
“Valoramos, además, el aumento diferenciado para el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte de $419.88 a $440.87, mediante un ajuste inflacionario del 5 %. Esta medida evita distorsiones en el mercado laboral”, externaron.
Cabe mencionar que en esta región (frontera norte), el salario mínimo ya superaba la meta de la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria; pero con el nuevo ajuste, dicha referencia se rebasa en alrededor de 12%, lo que refleja un esfuerzo coordinado para fortalecer el ingreso mínimo.
“Este proceso muestra que empleadores, trabajadores y gobierno podemos construir consensos que mejoren el poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad laboral. Durante casi una década hemos impulsado la Nueva Cultura Salarial, estrategia que ha permitido recuperar en 148% el poder adquisitivo del salario mínimo, con efectos directos en la calidad de vida de millones de Trabajadores y sus familias. Esta visión se alinea con nuestro compromiso de promover un país más justo, equitativo e incluyente”, citaron.
Con esto Coparmex ratificó su compromiso de acompañar el objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar para 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria.
Para sostener esa ruta, dijeron considerar indispensable realizar una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, a fin de evaluar cada año la pertinencia de los ajustes y garantizar estabilidad para las empresas y el empleo formal.
En paralelo, se anunció un acuerdo para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027 mediante una reducción de dos horas por año. Este esquema progresivo permitirá que las empresas adapten sus procesos internos y preserven su competitividad, al tiempo que amplían el equilibrio entre trabajo y vida personal para millones de Trabajadores.
El acuerdo considera también un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día y en no más de cuatro días, mientras que los detalles restantes se definirán en las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Esta ruta ordenada contribuirá a que la transición se realice con certidumbre jurídica y con respeto a la operación de las MiPyMEs, que representan la columna vertebral del empleo formal.
“Celebramos que la negociación se haya desarrollado mediante un diálogo serio, abierto y corresponsable. La disposición de todos los sectores permitió alcanzar acuerdos que fortalecen el ingreso, reconocen la capacidad de adaptación empresarial y consolidan la competitividad del país”, citaron.
Este es un ejemplo, precisaron, de que los consensos pueden generar beneficios equilibrados para la economía y para quienes impulsan diariamente la actividad productiva.
Por último Coparmex reafirmó su convicción de construir un México donde la seguridad, la energía suficiente y el Estado de Derecho sean pilares que den confianza a la inversión y garanticen oportunidades para Empleadores y Trabajadores.
“Desde COPARMEX, seguiremos promoviendo acuerdos que elevan la calidad del empleo formal y consoliden un entorno donde cada empresa pueda crecer y cada familia pueda acceder a mejores niveles de bienestar”, finalizó.
